去年以来，金华市教育局把培育良好师德师风作为教师队伍建设的核心内容，研究出台系列规范制度，组织开展系列专项行动，多举措强化师德师风建设，铸造新时代“四有”好教师，着力打造一支师德高尚、业务精湛、人民满意的高素质专业化教师队伍。

一、坚持政治导向，把党的政治建设摆在首位。以党的政治建设为统领，引导全市教育系统广大教职员工严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。一是强化政治理论学习。规范党委理论学习中心组学习，创新实施党委会、支委会政治理论学习首位制度和每周一例会学习制度，突出学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，坚持读原著、学原文、悟原理，真正做到学深悟透入脑入心，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是严守政治纪律规矩。突出对校园阵地建设和管理，严明课堂教学管理和教学秩序。三是严肃党内政治生活。落实学校党建工作主体责任，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，持续推进党支部建设标准化，全面落实“三会一课”、民主生活会等党的组织生活制度，创新实施党建工作项目化管理模式，将“书记项目”纳入年底考核述职内容，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

二、坚持问题导向，主动回应社会关切。一是持续深入开展教师有偿家教和校外培训乱象“双整治”工作。去年以来，全市共对42名参与有偿家教教师给予党政政纪处理，对14名校长进行约谈问责，有偿家教现象得到明显遏制；关停违规校外培训机构1948家，责令整改634家，校外培训机构得到规范管理。“双整治”工作在全国规范校外培训机构发展工作会议和2020年全省教育工作会议上作经验介绍，成功入选人民日报社评选的“2019年度全国民生示范工程”。二是启动严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为专项治理行动。坚持“标本兼治，综合治理；惩防并举，注重预防”的方针，综合运用宣传教育、制度约束、监督查处等手段，通过开展专项治理，严查违规违纪案件，严惩责任人员，曝光典型案件，纠正教师利用职务便利违规收受学生及家长礼品礼金等不正之风，进一步加强师德师风建设。三是强化日常监督执纪。聚焦群众反映集中师德师风问题，研究出台了《金华市中小学教师职业行为十条禁令》《关于严禁违规操办和参加“毕业宴”“谢师宴”“庆贺宴”的通知》，成立局机关正风肃纪工作领导小组，实施常态化检查。大力支持市纪委、市监委派驻市教育局纪检监察组开展工作，全面落实监督执纪问责职责。

三、坚持效果导向，着力构建长效机制。坚持把师德师风建设作为一项事关全局的大事,把制度建设贯穿始终。一是建立新教师入职宣誓制度。将“宣誓”纳入新教师进入教师队伍的必经程序，结合“四有好老师”、“四个引路人”等要求，誓词体现忠诚党的教育事业，各地各学校在每年8月举办新入职教师培训或每年9月10日教师节前后等时间，安排新入职教师集中宣誓，促进广大教师充分认识人民教师的光荣使命。二是制定教师试用期管理制度。按照“谁用人、谁管人”的总体要求，优化明确教育行政部门、师训部门与用人单位之间的管理职责，落实学校在试用期教师考核评价、合同管理等环节的主体责任，建立一套考核、培养培训、合同管理、负面清单等相互有效衔接的管理制度体系，进一步把好教师“入口关”。三是全面推行师德承诺制度。各地各校根据《新时代中小学教师职业行为十项准则》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》，确定《教师师德承诺书》具体内容，原则上每年秋季开学或9月10日教师节前后，组织教师开展师德承诺活动，并主动接受社会监督。四是建立师德考核负面清单制度。制定违背党的集中统一领导、违反工作纪律、变相体罚学生等16条负面清单，明确对发生清单行为处理办法，建立学校、家庭和社会“三位一体”监督平台，并将《金华市中小学教师师德考核负面清单记录表》存入教师个人档案和师德档案。五是建立教师师德档案制度。师德档案涵盖《教师师德承诺书》《师德考核登记表》《师德考核负面清单记录表》及其它有关师德材料，明确凡涉及提拔使用、评优评先、职称晋升等均应审查师德档案，以此作为重要依据。六是实施教师光荣退休欢送制度。以座谈会形式，在每年9月10日教师节前后由所在学校集中为当年退休教师举行欢送仪式，进一步增强广大教师的职业认同感和幸福感。

四、坚持人本导向，营造尊师重教氛围。全社会只有真正地形成尊师重教的氛围,教师才能真正地安安心心、心无旁骛从事教育教学工作。一是抢抓各级教育大会机遇。深入贯彻全国、全省教育大会精神，精心筹备指导召开市、县两级教育大会，围绕“加快推进教育现代化、全面振兴金华教育”总目标，系统擘画了金华教育发展的宏伟蓝图，各地均出台了10-19条不等的“干货”满满、“含金量”十足的保障教育发展举措。2019年，金华市教育财政投入141.74亿元，同比增长10.24%；全市社会投资59.43亿元，同比增长21.86%；全市完成教育基建投资45.38亿元，同比增长56.72%，全市上下初步形成大抓教育、大兴教育、大办教育的良好氛围。二是依法落实教师工资待遇。把依法落实义务教育教师工资待遇作为一项政治任务，由市教育督导委员会牵头，组织教育、人力社保、财政等部门成立3个督查组分赴9个县（市、区）和金华开发区开展实地督查，目前各地教师工资待遇问题基本落实到位，其中武义县、浦江县2019年义务教育教师平均工资收入高于当地公务员平均工资水平，通过督查确保“义务教育教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平”这一规定落到实处，有效激发广大教师工作热情。三是大力弘扬师德先进典型。组织开展金华市“最美教师”评选，产生2019年度“最美教师”12名，提名奖12名；组织开展金华市“1155工程”第八批名师名校长培养人选认定，确定229人为金华市第八批名师名校长培养人选，确定23人为金华市第八批名师，9人为金华市第八批名校长；408名教师通过高级职称评审，11名教师通过正高级职称评审。用身边的先进典型引导激励广大教师和教育工作者，弘扬高尚师德，潜心立德树人，在教育教学工作中创先争优、建功立业。