海盐县全面实施普惠性人力资本提升行动

推动内涵提升 促进增值赋能

海盐县锚定省委省政府关于“三支队伍”建设的重要战略部署，聚焦内涵提升，促进增值赋能，全面推进普惠性人力资本提升工作。截至目前，全县成人初高中学历提升毕业715人，在读806人；成人大专及以上学历提升新增学员1900余人，面向社会群体开展职业技能（教育）培训1.4万人次。

一、完善高效贯通机制，构建普惠性人力资本提升工作体系

锻造“1+9”培训共同体。依托海盐县社区教育学院、海盐职业教育中心成立“海盐职成教培训中心”，打造工作“龙头”。海盐职成教培训中心与全县9所成校组建“1+9”培训共同体，构建起多层次、宽领域的培训体系。发挥职校和成校各自优势，实现资源共享、优势互补，在职工能力培训、农村实用人才培训、学历提升等项目上开展广泛合作，实现全县普惠性人力资本提升工作“一盘棋”。

激活“城乡联动”工作机制。开大海盐学院在各镇（街道）成校设立开放大学乡镇教学点，充分发挥成校教师和平台渠道作用，深入开展招生宣传，为学员提供“就近上学”便利。依托镇（街道）企业、种养殖基地等开展文化课辅导和教学实践，把学历提升通道延伸至农村，让学员“走出家门就能进校门”，为社会人员学历提升可持续发展提供有力保障。目前成校协助开大海盐学院招生占比达35%，实现所有成校均开设教学班级。

二、创新校企合作样态，释放普惠性人力资本提升工作效能

学历提升“零距离”入企。精准对接企业发展人才需求，发挥企业员工集群优势，积极探索“办班入企”“送课入企”培训方式，“零距离”打通企业员工学历提升通道。目前相关成校已与中达集团、协和首信等4家公司合作开办成人“双证制”教育培训班20个，学员近280人。政校企三方联动办班，较好地解决了企业员工的工学矛盾，有效促进企业人才梯队培养和人员稳定性，实现了企业和员工“双赢共富”。

课程菜单“个性化”定制。面向企业管理层与基层员工，分别定制“个性化”培训菜单，形成3大类28门技能培训点单课程，充分满足不同企业、不同员工的个性化学习需求。针对小微企业培训“小而散”的特点，归集同类工种，开展“组团式”培训，有效解决了小微企业工种单一、员工偏少、培训难以开展等困境。今年以来，已与智汇湾工业社区、伍尔特公司、海利环保等20多个企业主体达成合作意向，提供个性化课程服务40余次。

三、提升培训品牌内涵，培育普惠性人力资本提升优质资源

强化技能培训精细化供给。立足区域产业特点和不同群体培训需求，深入挖掘培训内涵，持续优化培训内容。发挥镇（街道）成校的主体作用，以各镇（街道）产业特色为基础，打造“一镇一特色”精品课程，开展葡萄种植、稻虾养殖、尺糕制作等系列培训。通过普惠性人力资本提升工程，带动乡村经济和社会新发展，促进村镇居民就业创业、提能增收。推动人力资本提升工作全面覆盖、普惠共享，持续开展社区矫正人员“暖心学技”培训、残疾人员“指尖时光”非遗助残培训等系列活动，相关经验做法在潮新闻、读嘉等多家省市媒体上报道宣介。

品牌赋能打造标志性成果。以品牌“集群效应”优化资源整合、汇聚发展合力，形成了一批普惠性人力资本提升工作成果。县教育局联合县卫健局、县退役军人事务局、县妇联等多部门共同搭建协同育人平台，聚力打造系列精品培训品牌。近年来培育国家级品牌项目1个、省级品牌项目2个、市级品牌项目3个，“慧急救”项目入选教育部“能者为师”推介名单。推动品牌项目高端化发展，扩大品牌影响力。国家级培训品牌《兵哥加油站》，受益群体从军人扩大至军嫂，省级培训品牌《核电工匠孵化坊》培训范围从秦山核电辐射到全国。

（海盐县教育局   供稿）