就业是民生之本。我省2023届高校毕业生共计41.4万人，比上年增加2万余人，其中研究生4.4万人、本科18.1万人、高职高专18.9万人。省教育厅深入学习贯彻习近平总书记关于就业工作的重要指示精神，认真贯彻落实党中央、国务院关于“稳就业”“保就业”的决策部署，把“服务高校毕业生就业”列为主题教育十大重点难题之一，坚持以学生成长为中心，深入开展调查研究听意见，着力破解毕业生在求职就业中的“急难愁盼”问题，为毕业生提供不断线的就业服务，促进大学毕业生更高质量更加充分就业。

同向发力，压实责任统筹推进

面对2023届毕业生严峻的就业形势，2022年底以来，厅领导带队赴杭州、宁波、温州、绍兴、嘉兴、湖州、衢州、丽水等地80多所高校调研，召开座谈会听取就业部门负责人、用人单位、毕业班辅导员、毕业生代表等意见建议，两次通过问卷调查毕业生就业意愿和就业进展情况。将全年就业工作划分为“秋季校园招聘月”“寒假暖心行动”“春季攻坚行动”和“百日冲刺行动”四个阶段，下发《浙江省教育厅关于做好2023届普通高校毕业生就业创业工作的通知》，明确目标任务，扎实推进工作。

各高校创新思路举措，凝聚合力统筹推进，千方百计促进高校毕业生多渠道就业创业。浙江工业大学组织“推进学生更高质量就业”专项调研，深入师生座谈访谈听意见、找问题，常态化访企拓岗找办法、寻对策，抓实调研成果转化，打出推动学生高质量就业“组合拳”，其中通过创新运行“职业推介所”对接毕业生雇主成立品牌联盟，联盟成员单位共3000余家，核心成员单位183家，涵盖学校所有专业。浙江中医药大学在主题教育期间以“破除思维局限性、引导树立正确的就业择业观”为切入口，从思想根源上促进毕业生积极就业，选树和表彰近年来赴基层就业的优秀毕业生和指导教师典型，举办“职场体验行”“就业直通车”等感知就业活动，开展考研升学、出国（境）深造、考公考编、国家基层项目、参军入伍、创新创业等主题的“多元化就业去向”系列宣讲和公益培训班。浙江树人学院构建就业服务全链条保障机制，有针对性开展近百场各类“小精专”招聘会，将企业“有组织地引进来”，将毕业生“有组织地送出去”。宁波卫生职业技术学院围绕毕业生就业广泛开展调查研究，提出实施“统抓共管”领航、“保供促需”启航和“精准育人”远航三大工程促进毕业生高质量充分就业，充分发挥学校“一老一小”健康人才培养产教联盟、行业学院等协调指导作用，提高人才培养与区域需求的对接度，深化实践融合。

形成合力，开发资源多元拓岗

省教育厅组织面向山区26县、女大学生、残疾大学生等省级专场招聘会及校园招聘会4417场，参与单位20.9万家，提供岗位240余万个。积极对接省人力社保厅、省经信厅、省商务厅、省工商联等单位，多方联动，先后举办国家级经济技术开发区高校毕业生网络招聘会、全国中小企业网上百日招聘高校毕业生活动、“风云浙商”招聘会；推进“百城万企”民企高校携手促就业活动、百万岗位进校园、“四方联动 产教融合”人才引育发展交流大会等系列活动。

各高校围绕毕业生主要就业行业流向，主动对接主导型用人单位。书记、校长带头访企拓岗，走访用人单位，了解用工需求，巩固和推进校企合作，将学校的人才培养和企业的用人需求有效衔接。全省108所高校2251位校领导班子成员和二级院系领导走访9738家用人单位，开拓了7.96万个就业岗位和2.92万个实习岗位。

浙江万里学院推出优惠政策助力校地合作跑出“加速度”，成立宁波市跨境电子商务学院、宁波知识产权学院等11个行业特色学院，与相关行业协会、商会建立多个人才实践基地。开展校园开放日系列活动，邀请宁波的校友企业走进校园，为学生开展职业规划讲座。杭州医学院通过“走出去”赴企业开展“大走访大调研大服务大解题”活动、“请进来”举办专业招聘会等形式，将开展主题教育和推动毕业生高质量就业工作有效结合，紧密对接企业人才需求，进一步深化校企合作模式、拓展专业合作领域、开拓学生就业渠道，把推动毕业生高质量就业和人才培养高质量提升作为检验主题教育成效的“试金石”。杭州职业技术学院把“访企拓岗”工作作为深化推进调研工作的重点举措，党委牵头制定“访企拓岗”调研方案，领导班子成员“领题攻坚”，带队赴阿里巴巴、吉利汽车、安恒信息、西奥电梯等区域主流企业调研，深化校企合作、促进供需匹配，大力开拓市场化、社会化就业渠道，努力为毕业生挖掘更多岗位资源。浙江机电职业技术学院联合头部优质企业拓展就业途径，学校与浙江华瑞航空制造有限公司签署产教融合合作协议，与省铸造学会、杭氧集团等单位开展“校行企联培”等“多模式”现代学徒制，为企业量身定制、精准培养人才，赋能“浙江制造”。学校已与浙江大华、海康威视、上海大众等企业开展了共计60余期的现代学徒制班，培养现代学徒2000余人。

精准有力，强化保障立体帮扶

省教育厅通过加强队伍培训、优化创业环境、完善就业帮扶机制、专业动态调整及优化人才培养过程等举措促进高校毕业生就业创业。加强队伍培训。每年开展4期毕业班辅导员集中培训，打造校内任课教师与校外就业导师相结合的教师队伍，为学生提供更贴近企业需求的职业生涯规划和就业求职实务辅导。优化创业环境。深化创业领域“放管服”改革，不断优化创业环境，加大各项创业扶持政策的宣传，进一步保障一次性创业补贴、创业担保贷款及贴息、税费减免等政策及时到位，全力帮助解决创业大学生的资金、场地等问题，提升高校毕业生自主创业积极性。完善帮扶机制。针对低收入家庭高校毕业生在杭州、宁波、温州三地设立培训基地，实施宏志助航计划，提高学生就职能力；突出需求导向，优化以校园招聘服务、就业市场管理为主体的智慧就业服务平台建设，提供精准的咨询指导，完善心理引导、岗位推荐相结合的就业困难群体帮扶体系，注重就业工作个性化指导。强化人才培养。推动高校完善学科专业动态调整，推进“招生-培养-就业”联动机制建设，重点布局社会需求强、就业前景广、人才缺口大的学科专业，及时调整不适应市场需求的学科专业。支持高校深化产教融合、校地校企合作，鼓励更多企业导师进课堂，建设更多高质量大学生实习基地，提高大学生实习实践能力，为社会输送更多实用型、复合型人才。

浙江理工大学运用“互联网+大数据”技术，升级了“就业行为数据库+简历优化AI实验室+就业数据监测平台”的智慧就业平台，有效破解了就业信息匹配难、简历指导难、就业帮扶难等痛点问题。中国计量大学结合前期学生意向征集，推出“平台推荐”“政策宣讲”“职场礼仪”“简历优化”“面试指导”和“精准帮扶”六大毕业生就业助力套餐。杭州师范大学通过开展“行走的就业指导课”，将课堂从传统的讲台搬到了招聘会、企业现场，聘请企业招聘负责人、校友等担任任课教师，与学生面对面座谈交流最关心的职场问题。浙大宁波理工学院联合浙大、北森等高校机构成立课程虚拟教研室，开展集体备课、生涯课程设计实战培训等教学研讨活动，开展产教融合促就业、“三全”育人促就业大讨论，孵化“一院一室”特色就业咨询工作室，启动“闪光青年”线上平台。浙大城市学院以CDC工作室和浙城有礼工作室为主阵地，延伸各学院聘请10名以上HR，广泛开展“百名HR指导千名毕业生简历撰写和模拟面试”活动，落实毕业生简历撰写和面试指导全覆盖。浙江经贸职业技术学院推出“简历优化实验室”服务，通过智能辅助手段帮助学生对求职简历进行诊断和优化，将版面设计、内容填充、文字润色等多方面暖心服务落实落细。