绍兴市教育局历来高度重视此项工作，保持严禁在职中小学教师组织、参与有偿补课和到校外培训机构兼职有偿补课的高压态势。市教育局和各区、县（市）教育局均成立了有偿补课专项督查小组，在寒暑假、节假日、周末晚、考试前等重要时间节点，对重点人群、重点区域开展明查暗访，及时查处有偿补课的违规行为。

7月3日，市教育局下发《关于开展在职中小学教师暑期违规补课专项治理工作的通知》，要求各地、各校暑假期间违规补课明查暗访不少于2次，重点检查教师有否在家或借用、租赁场地进行有偿家教、违规办班；有否以父母、子女、家属或亲朋好友名义举办培训班，参与教学或管理；有否教师之间相互介绍学生为对方提供违规补课、有偿家教生源；有否利用微信朋友圈、家长QQ群等平台为校外培训机构和他人提供宣传服务、推荐生源；有否到培训机构兼课兼职，特别是在异地培训机构交叉兼课兼职；有否利用职务之便，违背家长和学生意愿，诱导、暗示、动员或强制学生参加违规补课、有偿家教。

具体举措为：一是在暑期放假前，组织广大教师认真学习教育部《新时代中小学教师职业行为十项准则》、《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等政策法规和市教育局《绍兴市师德考核负面清单》和《绍兴市师德失范行为处理办法（试行）》等文件要求，进一步提升师德修养，提高对违规补课危害性的认识和对法规法纪的敬畏。二是加强宣传引导，组织在职中小学教师开展抵制暑期违规补课的师德承诺，通过媒体、告家长书等形式向家长和社会宣传相关规定要求，公布在职教师违规补课举报电话和邮箱，畅通举报渠道，广泛接受社会监督，营造良好氛围。三是对违规补课行为，坚决发现一起、查处一起、曝光一起；对违规补课的教师，责令其立即停止违规行为，清退违规所得，扣发绩效工资，当年度不得参与岗位晋级、职称晋升、评优评先等，并视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，直至相应的行政处分。四是各地、各校对于接到的举报投诉以及上级转办的举报投诉，从快调查核实，查实的要固定证据，从快处置，绝不姑息，典型案例及时通报，起到警示作用。对暑期违规补课部署不及时、执行不坚决、监管不到位，以及问题频发、社会反响强烈的区、县（市）和学校，在年度教育工作业绩考核中扣除相应分数。

同时，各区、县（市）教体局也相应出台了暑期专项整治通知，如绍兴主城区的越城区下发了《越城区教体局进一步加强暑假期间严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课专项治理工作的通知》，柯桥区下发了《柯桥区教育体育局关于开展在职中小学教师暑期违规补课专项整治工作的通知》，加强学校校长作为违规补课专项整治第一责任人的职责落实，主动担当、主动作为，坚决执行“发现一起，查处一起”的工作原则，从严、从重、从快处理。今年以来，越城区已查实违规补课3起，辞退教师1名，通报批评2名，并按月扣罚奖励性绩效工资，取消本年度评先评优资格。柯桥区也组织开展了暑期有偿家教的明察暗访，8月份将继续加大查处力度。

下一步，绍兴市教育局将进一步贯彻落实《浙江省教育厅办公室关于做好2020年中小学暑期有关工作的通知》要求，严禁各类有偿家教和违规补课行为，加大明察暗访的力度和频次，对于违规线索逐一调查核实，查实的从严从快处理，对有令不行、有禁不止、顶风违纪的有偿补课行为，发现一起，查处一起，绝不姑息，同时严肃追究相关责任人的管理责任，形成有效震慑。