浙教厅提〔2020〕12号

陈佩莉、郭文标、陈世龙、孔琴飞、陈盆滨、陈加月、柳正晞、张文娟代表：

你们在省十三届人大三次会议上提出的《关于提升高校保安队伍素质的建议》（台18号建议）悉。首先，衷心感谢你们对高校安全稳定及保安队伍建设工作的关心。经研究，现就建议办理情况答复如下。

省委省政府和省教育厅历来高度重视高校安全稳定工作。2013年以来，我省以等级平安校园创建为载体，推动各高校加强基础建设，完善工作体系，落实工作责任，不断提升学校安全工作水平，有力维护了校园的安全稳定和谐。2019年，省教育厅会同省平安办、省公安厅又发布了《关于深化高等学校等级平安校园建设的若干意见》，进一步健全完善了高校等级平安校园创建的工作机制，增强了高校平安校园建设的持续动力。目前，全省109所高校中有103所高校通过了等级平安校园考评，创建率达94.5%。

学校保安队伍是建设平安校园、维护校园安全稳定的一支重要力量。为了更好地提升高校保安队伍素质，根据你们的建议，结合我省高校实际，当前及今后一个时期我们将继续努力做好以下几方面工作。

一、配齐配强高校安全保卫力量。根据《浙江省高等学校等级平安校园考评工作指南》（2019年试行版）要求，我们将继续指导督促各高校严格按照“保卫干部应达到师生员工总数的0.1%。校园面积在1500亩以上或师生人数在1.5万人以上的，保安员不得少于70人；1000亩以上或1万人以上的，不得少于50人；500亩以上或5000人以上的，不得少于40人”的标准，配齐配强安全保卫力量。

二、完善高校保安队伍管理办法。我们将在认真总结各高校工作情况的基础上，积极推广有效经验做法，指导各高校建立健全保安队伍管理办法，在加强队伍管理的同时，努力提高保安队员的工作积极性。如，台州学院为了加强对保安队伍的精细化管理，结合实际制定了《台州学院保安队员积分制管理办法（试行）》，建立了公平、透明的竞争与淘汰机制，实现用制度来管人管事，使保安队员行为有章可循，做到有功受奖、违规必究、奖惩分明，管理效果明显，值得推广。

三、建立与保安公司协同管理的工作机制。对于劳务派遣保安队员的高校，我们将指导学校选择具有一定资质特别是具有高校保安派遣经验的保安公司承接派遣业务。同时，加强与保安公司的沟通协调，督促保安公司严格履行协议义务，认真做好人员选派、业务培训、管理监督等工作，协同学校加强保安队员教育管理，对于违法违规、不服从学校管理的保安人员要及时召回、清退。

四、加强保安队伍思想教育和业务培训。我们将指导督促各高校加强保安队伍思想教育，增强职业荣誉感、归属感和责任感，牢固树立服务意识，不断提高自身文明素养；加强保安队伍业务培训，不定期组织开展礼仪礼节、队列站姿、交通指挥、擒拿格斗、消防技能等业务培训，提高业务技能，不断提升高校保安队伍的综合素质。

再次感谢你们对我省高校安全稳定工作的关心和支持，欢迎继续多提宝贵意见建议。

（联系人：省教育厅校安处马骏，电话：0571-88008696）

浙江省教育厅

2020年6月12日