近年来，我省各地积极加大教师待遇保障力度，推出一系列惠师利师的好做法，推动高素质专业化教师队伍建设。

杭州市：推行30年教龄教师免费乘车政策

杭州市自2021年起面向在杭各级各类学校30年教龄教师全面实施免费乘车政策，分“2021年1月23日起教师凭身份证和‘荣誉证书’原件免费乘车”、“2021年2月10日起教师扫‘荣誉教师码’免费乘车”、“2023年12月20日起教师扫‘市民码’直享免费乘车”三阶段推进，三年来惠及近5万人，免费乘车刷码人数累计达1106.71万人次。该政策具有人员全覆盖、市域全免费、办理全智能、财政全买单等特点，进一步提高了教师的社会地位，营造了尊师重教的良好社会风尚。

宁波市：创新打造教职工专属的“阿拉教师码”

宁波市聚焦教育特色、工会特征、教工需求，运用数字化思维指导推动教育工会数字化转型实践，创新打造教职工专属的“阿拉教师码”，内含工会之声、教师风采、教育之窗、惠师悦读、惠师文旅、惠师出行等多种应用，提供集“可出行、可观影、可健步、可阅读、可听书、可暖心、可优惠、可活动、可管理、可学习”等于一体的教师专属“品质生活服务圈”。目前全市超过1000家学校工会、80%的教工主动使用该码，平台阅读量超过2246万人次，各类惠师活动参与教师达63万余人次，单项活动最高点击率达3万余人次。

温州市鹿城区：为青年教师筑好“安居巢”

温州市鹿城区坚持“来时一个包、安下一个家”的惠师原则，充分考虑融合商圈周边、站点附近和学校片区，着力将原温州民进高级职业中学闲置校舍修缮为青鹿教师公寓，打造装修精致、配套齐全、设施完善、管理贴心的服务“第一站”。项目由政府牵头设计改造方案，按照统一标准进行装修改造、植入管家服务后集中投入使用。成立青年教师公寓管理办公室，设立人才公寓专项资金，兜底支付物业费、垃圾清运费等公共支出，青年教师每月只需交纳300元即可拎包入住。同时，打造“区教育局+物业团队+教师主体”的管理团队，配备2名专职管家，提供24小时后勤服务，用心用情解决好医疗、交通等“关键小事”。推出定期保洁、餐饮上门等收费项目，所获盈利用于补贴物业管理费用，以实现人才公寓运营的良性循环。青鹿公寓政策实施近8年来，先后解决了800多名教师短期居住需求，让青年教师从“流进来”到“留下来”进而“融进来”。

海宁市：提升农村教师幸福感

海宁市高度重视农村教师队伍建设，不断加大补助力度，2019年，出台《中共海宁市委办公室 海宁市人民政府办公室关于进一步加大海宁市教育高层次人才引育工作的意见》明确，对获评海宁市名师名校长、学科带头人分别奖励6000元、4000元，农村中小学（幼儿园）教师给予1.5倍奖励；2021年《海宁市名优教师管理办法》明确，城区交流到农村的名优教师，交流期间也享受1.5倍奖励。政府全额拨款设立专项奖励资金，专门用于名优教师奖励发放，大大提升农村教师幸福感，促进城乡教育资源更加优质均衡。2020年以来，共发放奖励资金1200余万元，500余名农村名优教师获得奖励，农村学校名优教师人数达到652人，义务教育段市级以上名师农村占比达48%。

绍兴市越城区：筑起教师身体健康保障

2023年11月，绍兴市越城区教育体育局党委与绍兴文理学院附属医院党委党建共建“优师（医）+”正式签约，区教体局党委及下属81个学校党组织与医院党委及下属26个支部携手开展“优师（医）+”合作，启动开设“优医+教育讲坛”，选派“优医+红色宣讲专员”，设立“优师+健康驿站”，配备“优师+健康联络员”，切实保障越城区教师身体健康。“优师（医）+”行动面向区内所有学校，从幼儿园、小学至初中每所学校均配备“健康联络员”，专人负责对接实施，定期开展健康知识进校园、教师体质健康分析、健康咨询等活动；面向所有教师，开展健康讲座、健康体检等基础服务。截至2024年8月，以附属医院为定点“健康驿站”，给予教师寻医问诊便捷服务，已为区内50余位教师进行就医指导；面向区内幼儿园、中小学配备校级“健康联络员”30人，开展视力保护、养生保健、中医护理等主题专家讲座和白内障、脊椎损伤等疾病健康咨询服务40余场。

义乌市：解锁教师七折停车新体验

自2023年9月9日起，在金华市义乌市内所有学校（包括幼儿园、普通中小学、中等职业学校、特殊教育机构以及教研机构、教育服务中心等）任教的教师，根据全市各镇街教育服务中心统计汇总、教育局审核，可在全市范围内的停车场和道路停车位享受“7折停车”优惠。该举措实现了人员全覆盖、市域全免费、停车智能化、财政全买单等目标，提升了义乌教师的职业自豪感和幸福感。截至2024年7月31日，已有3万名符合条件教师的信息成功录入“7折停车”系统，“7折停车”系统优惠次数累计达20多万人次，累计优惠金额约108万元。