近年来，杭州市西湖区聚焦儿童友好城市建设，积极探索学前教育供给体系，优化普惠性资源配置，着力打造学前教育高质量普惠发展的“西湖样板”。2023年，该区通过国家学前教育普及普惠县评估认定。2024年，全区公办园、普惠园、等级园覆盖面分别达96.16%、97%、100%。

一、优化机制，打造高保障“强引擎”

优化资源保障机制。出台《基本建设三个一批》《重点项目建设10500行动》等计划，持续加强建设公办园和小区配套园。近三年，全区新增公办幼儿园26所，其中地处乡镇幼儿园6家，增加公办学位12000个。优化经费保障机制。出台《西湖区公办幼儿园教育成本分担机制的指导意见》《西湖区教育系统公办学校课后服务经费管理办法》等文件。学前教育财政投入逐年增加，2021年7.05亿，2022年7.44亿，2023年8.7亿元，年均复合增长率达到11.3%。优化人员保障机制。出台《西湖区直属公办幼儿园人员聘用管理办法（试行）》，规范幼儿园非编合同制教师的聘用比例、岗位管理、经费待遇等。目前，已完成非编事业人员招聘200人，享受事业待遇人数50%以上。

二、数字赋能，建好高水平“加油站”

首创“托育+幼儿园”电子地图。连通各镇街、公安局、卫健局等部门数据，以社区为单位，精准掌握适龄儿童和符合条件的随迁子女、人才子女入园入托情况，试点推出“码”上登记系统，对家长及幼儿的信息采集数据进行线上核验，并通过线上录取方式，发放电子录取通知书，提高办理效率。2024年下半年，该区133家幼儿园、152个托班共招生10437人。迭代“课后服务一点通”平台。整合钉钉、浙里办、省公共支付平台等系统，实现区域课后服务全流程实施与监管，为双职工家长解决孩子离园后的“托管难题”，提升家长满意度与参与率。目前，该区11个镇街、117所公办幼儿园课后托管服务全覆盖。创生“生态化评估”平台。基于CIPO（背景、输入、过程、输出）理论模型，聚焦影响学生全面发展的管理、环境和保教等效能，形成15个二级指标、33个三级指标以及99个观测要点，制定办学方向、教师发展、活动组织等结构化分析标准，以大数据集成方式跟踪和评估幼儿园的保教质量。目前，已完成对全区93所直属幼儿园生态化评估，平均每园采集图文数据110个左右，形成一园一报告、区保教质量报告。

三、协同推进，筑牢高质量“压舱石”

集团化引领高标准办园。稳步推进“名园+新园”“名园+农园”等集团化（连锁）办园模式。目前，分别向转塘、留下、三墩地区全面推进，名园集团（含连锁办园）近90%。近三年，转塘、留下、三墩等城乡结合区域，集团化幼儿园的省一级创评率达100%。梯度化培养高素质队伍。实施“教坛新秀-学科带头人-区首席教师-名师后备人选-特级教师”五梯次幼儿园教师培养工程，建立“学前教育指导中心”，组建名师工作室，实施幼儿园男教师专项培养计划，组建幼儿园男教师成长联盟，增设男教师专项补贴。目前，该区有学前省特级教师6名、正高级教师6名、副高级教师96名，学前教师本科学历占88%。品牌化打造高品质课程。从理解儿童、共创课程、再构童年、成就教师等维度打造可复制、可输出、可落地的创新型学前教育生态范式。截至目前，先后出版《发现课程：基于园本课程建设的孵化行动》《幼儿园园本课程孵化丛书》等成果专著10本，获省级精品课程14项。西湖区“发现儿童”教育活动模态相关研究成果获杭州市第七届基础教育教学成果特等奖。