近年来，常山县将教育发展作为“一号工程”来抓，凝聚支教扶教的强大合力，全力办好教师身边“关键小事”，持续推进常山教育事业高质量发展，努力在“重要窗口”建设中作出更大贡献。

一是浓厚尊师重教氛围。专设“尊师重教月”，把关心关爱教师作为头等大事来抓，建立县领导联系学校制度，全县领导干部亲自深入学校调研，各乡镇（街道）部门每年至少解决一个学校急需、学生急用、教师急盼的问题，带头传递尊师重教正能量，近三年为教育办实事金额达900多万元；社会企业、乡贤主动出资1000万元建立教育基金用于奖励优秀教师、改善办学条件，形成“党重教、政兴教、民支教、师乐教”的教育氛围。

二是提高教师职业地位。在广大教师中、在全社会大力宣传和弘扬优秀教师的先进事迹和高尚品格。创新实施师德成绩单、廉情抄告单制度，树立教师队伍良好形象。每年设立300万元用于奖励全县名优教师。今年教师节前夕，召开全县教育大会，评选表彰“教育世家”“二十五班主任奖”“老黄牛奖”“中层奉献奖”等19项教师奖励，通过“文峰书香”教育奖励基金给予总计258万元奖励。会上，发布了《关于大力推进常山教育高质量发展的若干意见》，特别强调健全教师激励机制、依法保障教师待遇、提高特定群体津贴、探索实施人才招引奖励机制等实质性举措。

三是全力办好关键小事。关注教师身心需求，创造条件为教师改善办公设施、休息场所，全县39所中小学实现厕所改造提升和母婴休息室建设全覆盖，实施鹊桥信息库、家政义工队等“暖心工程”，全面落实教师全员健康体检、农村未婚青年教师租房补贴、边远学校（教学点）教师常态慰问等制度，让广大教师在工作生活中更有获得感、归属感和幸福感。