嵊州市围绕“激发广大教师的奋斗伟力，全面打响‘教在嵊州、学在嵊州’教育品牌”的目标，通过实施教师权益保障工程、强身健体工程、真情暖心工程、职业发展工程，全面提升教师的政治地位、社会地位、职业地位和“心福”指数。截至目前，该市已建成“妈咪暖心小屋”10个，园丁心语工作室4个，青年联谊活动2次，近3800名教师参加疗休养和体检。

一是“建制”+“立会”，全面保障教师合法权益。该市一方面健全以教代会为主的民主管理制度，广大教师主动参与三重一大决策事宜，推进民主评议、校务公开，切实维护教师合法权益。一方面依托该市社会矛盾纠纷调处化解中心和校园伤害事故纠纷调解委员会，为教师提供投诉、调解和处理等多项服务，切实保障教师合法权益。目前该市教师参与学校民主决策率达100%，成功处置纠纷事件10余起。

二是“体验”+“活动”，有效疏导教师心理压力。该市根据教师精神文化需求，创建园丁心语工作室，设立总站1个，分站3个，定期为教师开展个别面谈、主题沙龙、热线咨询、专题讲座等体验服务活动，释缓心理压力，提振工作信心。目前该市33位A级、157位B级心理健康辅导师，志愿服务全市6000名教师。同时该市还精心组织“金话筒”主持人大赛，教师疗休养和体检，丰富教师文体活动，增强团队凝聚力，提升幸福指数。目前，该市近3800名教师参加了疗休养和体检。

三是“慰问”+“帮扶”，形成尊师重教社会氛围。该市实施真情暖心工程，建立教职工慰问、帮扶长效机制，落实精准慰问措施，完善精准帮扶办法，努力做到应帮尽帮，应助尽助，目前该市教职工大病医疗互助保障覆盖率达100%。举办教师退职离岗荣休仪式，增强职业的荣誉感和归属感。落实女教师“四期”特殊保护机制，大力开展妈咪暖心小屋建设，提升普惠关爱服务质量。目前，该市已建成省级示范点2个，市级示范带你3个。组织开展青年教师交流活动，搭建跨单位、跨行业交流平台，帮助解决青年教师婚恋问题，目前已组织开展“玫瑰之约”“缘定七夕”等青年联谊活动2次，为100余名青年教师搭桥牵线成姻。

四是“培养”+“竞赛”，畅通教师职业发展渠道。该市健全教师的“引育留”全链条培养体系，扎实开展“执着?坚守”师德主题教育，加大先进教师宣传和引领，完善人才培养模式，做深做实“卓越校长培训工程”等。扎实开展学科教师专业知识测试、体艺教师技能比武等活动，积极组队参加“青教赛”，进一步提升职业素养，畅通发展渠道。今年以来，2名教师荣获“全国优秀教师”称号，1名教师被评为省教坛新秀，13名教师被评为绍兴市学科带头人，11名教师被评为绍兴市教坛新秀，8名教师在第四届“青教赛”获奖，其中1名教师获一等奖，获省参赛资格。